Concorsi PA

Dal concorso tradizionale al recruiting per competenze

• Evoluzione normativa e organizzativa dei processi di selezione nella PA
• Dal controllo delle conoscenze alla valutazione dell’adeguatezza al ruolo
• Il recruiting come leva strategica per lo sviluppo dell’Ente
• Impatti organizzativi: tempi, ruoli interni e responsabilità delle Commissioni

Definire ruoli e competenze chiave

• Il concetto di ruolo nella PA: responsabilità, attività e output attesi
• Cosa si intende per competenza: conoscenze, capacità, comportamenti
• Il modello di competenze come strumento di coerenza organizzativa
• Attività pratica: analisi di un ruolo tipo e individuazione delle competenze chiave richieste

Progettare selezioni orientate ai risultati

• Dall’analisi dei fabbisogni alla stesura del bando
• Allineare requisiti, prove e criteri di valutazione
• Prove selettive per competenze: logica e coerenza interna
• Il ruolo degli esperti e la composizione delle Commissioni

Strumenti innovativi e regolamenti di selezione

• Prove situazionali individuali e di gruppo: caratteristiche e utilizzo
• Valutare le competenze in modo osservabile e comparabile
• Aggiornare regolamenti e procedure di selezione
• Attività laboratoriale: lettura guidata di uno schema di bando/regolamento e individuazione di elementi migliorativi