Pari Opportunità e contrasto alle Discriminazioni

Eguaglianza formale e sostanziale nella Costituzione Italiana
Promozione della parità e pari opportunità nelle Amministrazioni Pubbliche
La Direttiva 2/19 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche “
Il Decreto 7 dicembre 2021 “Adozione delle linee guida volte a favorire la pari opportunità di genere e generazionali, nonché’ l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti pubblici finanziati con le risorse del PNRR e del PNC
Le linee guida sulla “Parità di genere nell’organizzazione e gestione del rapporto di lavoro con le Pubbliche Amministrazioni” sottoscritte dal Dipartimento della Funzione pubblica e dal Dipartimento per le politiche della famiglia il 6 ottobre 2022
Le discriminazioni nei luoghi di lavoro
Discriminazione diretta, indiretta, molestie
Il mobbing nel lavoro pubblico
Il mobbing sessuale
Risarcimento del danno da mobbing
Lo straining
Prevenzione e rimozione delle discriminazioni
Gli strumenti per il contrasto alle discriminazioni. La tutela giurisdizionale
Il risarcimento del danno
L’eventuale rilevanza penale delle condotte.
Le responsabilità dell’Ente
Le nozioni di Parità effettiva e azioni positive
I Piani triennali di azioni positive
I Comitati unici di garanzia: composizione, costituzione, e competenze