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CCNL Funzioni Locali. Chiudere il 2022/24 e Preparare il 2025/27
Fondo decentrato, differenziali, arretrati e risorse addizionali: Calcoli e Controlli per non sbagliare
Organizzato da: Acsel Srl
Webinar | 3 Novembre | Diretta online, Video corso registrato (online, entro 5 giorni lavorativi dopo l'evento)Presentazione
In data 21/07/2026 è stata sottoscritta l’ipotesi del CCNL 2025-2027 con importanti novità sia economiche sia giuridiche.
In merito al precedente CCNL 2022-2024 l’ARAN è intervenuta di recente al fine di illustrare il riadeguamento delle posizioni di sviluppo, a seguito del passaggio da IVC a importo tabellare, comportando la necessità di adeguare il fondo delle risorse decentrate 2026 eventualmente già costituito.
Il corso esaminerà in dettaglio gli aspetti salienti del CCNL 2022-2024 e dell’ipotesi del CCNL 2025-2027, oltre ad evidenziare l’impatto del d.l. 144/2026 sulle risorse addizionali previste dall’art.14, comma 1-bis, del d.l. 25/2025.
Programma 3 Novembre 2026
CCNL 2022-2024: effetti economici, differenziali e costituzione del fondo 2026
· Le relazioni sindacali personale del comparto
· I contenuti economici personale del comparto
· I contenuti economici personale dirigenziale
· Il calcolo del monte salari 2024 per accantonamento rinnovi contrattuali
· Il d.l. 25/2025 alla luce del d.l. 144/2026;
· Il d.l. 34/2019 e la compatibilità con il d.l. 25/2025 sul fondo integrativo;
· La quantificazione del differenziale stipendiale con decorrenza 01/04/2023 (parere ARAN Id: 37607)
· La costituzione del fondo integrativo 2026
Ipotesi CCNL 2025-2027 (21/07/2026): risorse, arretrati e nuovi istituti contrattuali
· Le risorse economiche previste: a) stipendio tabellare; b) incremento indennità di comparto; c) incremento del salario accessorio;
· La semplificazione del fondo accessorio;
· La quantificazione degli arretrati contrattuali;
· Le maggiorazioni del salario accessorio previsto dalla legge di bilancio 2026 per i Comuni;
· Le nuove figure professionali previste;
· Il finanziamento degli incarichi delle elevate qualificazioni;
· L’organismo paritetico per l’innovazione;
· Le novità sul lavoro agile;
· Transizione digitale e Intelligenza Artificiale;
· La copertura economica dell’Indennità di Vacanza contrattuale;
· La quantificazione della indennità giornaliera durante le ferie
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