La Gestione delle Risorse Umane con focus su Pari Opportunità e Contrasto alle Discriminazioni

• Le novità del nuovo contratto nazionale:

a. La riforma del sistema di classificazione del personale, aspetti teorici e pratici;

b. La redazione del uovo catalogo dei profili professionali;

c. L’orario di lavoro, la disciplina delle pause e dei turni;

d. Gli incarichi di Elevata Qualificazione, Disciplina, nomina, revoca e pesatura;

• Le progressioni previste nel nuovo contratto nazionale, come e cosa fare in ragione delle esigenze dell’Ente:

a. Le progressioni orizzontali;

b. Le progressioni verticali a regime;

c. Le progressioni verticali straordinarie.

• Il nuovo fondo del salario accessorio per l’anno 2023:

a. La costituzione del fondo del salario

accessorio, parte stabile, variabile

soggetta e non soggetta al limite;

b. I nuovi incrementi del fondo, disciplina

degli istituti contrattuali;

c. I limiti del salario accessorio vigenti;

• La disciplina della performance individuale, organizzativa, l’indennità di risultato e gli ultimi orientamenti giurisprudenziali:

a. L’indennità di risultato;

b. La performance organizzativa,

individuale e per progetti;

c. La gestione del premio dell’eccellenza;

d. Gli ultimi riferimenti giurisprudenziali.

• Eguaglianza formale e sostanziale nella Costituzione Italiana
• Promozione della parità e pari opportunità nelle Amministrazioni Pubbliche
• La Direttiva 2/19 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche “
• Il Decreto 7 dicembre 2021 “Adozione delle linee guida volte a favorire la pari opportunità di genere e generazionali, nonché’ l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti pubblici finanziati con le risorse del PNRR e del PNC
• Le linee guida sulla “Parità di genere nell’organizzazione e gestione del rapporto di lavoro con le Pubbliche Amministrazioni” sottoscritte dal Dipartimento della Funzione pubblica e dal Dipartimento per le politiche della famiglia il 6 ottobre 2022
• Le discriminazioni nei luoghi di lavoro
• Discriminazione diretta, indiretta, molestie
• Il mobbing nel lavoro pubblico
• Il mobbing sessuale
• Risarcimento del danno da mobbing
• Lo straining
• Prevenzione e rimozione delle discriminazioni
• Gli strumenti per il contrasto alle discriminazioni. La tutela giurisdizionale
• Il risarcimento del danno
• L’eventuale rilevanza penale delle condotte.
• Le responsabilità dell’Ente
• Le nozioni di Parità effettiva e azioni positive
• I Piani triennali di azioni positive
• I Comitati unici di garanzia: composizione, costituzione, e competenze

Modalità per partecipazione via web: è sufficiente il collegamento internet.

Sarà inviata mail con link al corso.

Requisiti di sistema: per partecipare occorre un pc con casse o cuffie audio;

I partecipanti potranno scaricare le slide e l’attestato di partecipazione con esito test finale direttamente dal sito www.acselsrl.it