Employer Branding per la PA

Introduzione all’Employer Branding

• Concetti chiave dell’Employer Branding
• Importanza dell’Employer Branding nella Pubblica Amministrazione
• Vantaggi e benefici dell’adozione di una strategia di Employer Branding

Analisi del contesto e della reputazione come datore di lavoro

• Valutazione della reputazione attuale della Pubblica Amministrazione come datore di lavoro
• Analisi del contesto interno ed esterno per identificare le sfide e le opportunità nell’Employer Branding
• Identificazione dei valori e degli attributi distintivi come base per l’Employer Branding

Sviluppo dell’Employer Value Proposition (EVP)

• Definizione dell’EVP e il suo ruolo nell’Employer Branding
• Identificazione e comunicazione dei vantaggi e delle opportunità offerte dalla PA
• Coinvolgimento dei dipendenti nella definizione dell’EVP

Comunicazione e promozione dell’Employer Brand

• Strategie di comunicazione dell’Employer Branding
• Utilizzo dei canali di comunicazione interni ed esterni per promuovere l’Employer Brand
• Coinvolgimento dei dipendenti come ambasciatori dell’Employer Brand

Gestione dell’esperienza del dipendente (Employee Experience)

• Fattori chiave per creare un’esperienza positiva per i dipendenti
• Coinvolgimento e sviluppo dei dipendenti come parte dell’Employer Branding
• Monitoraggio e valutazione dell’Employee Experience

Misurazione dei risultati dell’Employer Branding

• Indicatori chiave di performance (KPI) per misurare l’efficacia dell’Employer Branding
• Strumenti e tecniche per la raccolta dei dati e l’analisi dei risultati
• Utilizzo dei risultati per apportare miglioramenti e adattamenti nella strategia di Employer Branding

Pianificazione dell’azione

• Sviluppo di un piano d’azione per l’implementazione dell’Employer Branding nella Pubblica Amministrazione
• Definizione delle responsabilità e delle tempistiche
• Identificazione delle risorse necessarie e delle sfide da affrontare

Conclusioni e sintesi

• Sintesi dei concetti chiave e delle best practice dell’Employer Branding nella Pubblica Amministrazione
• Pianificazione delle azioni di follow-up e delle attività future per sostenere l’Employer Branding

Modalità per partecipazione via web: è sufficiente il collegamento internet.

Sarà inviata mail con link al corso.

Requisiti di sistema: per partecipare occorre un pc con casse o cuffie audio;

I partecipanti potranno scaricare le slide e l’attestato di partecipazione direttamente dal sito www.acselsrl.it