Tutela della parità di genere e contrasto alle discriminazioni nelle PP. AA.

• Eguaglianza formale e sostanziale nella Costituzione Italiana
• Promozione e tutela della parità di genere e pari opportunità nelle Amministrazioni Pubbliche
• Le linee guida sulla “ Parità di genere nell’organizzazione e gestione del rapporto di lavoro con le Pubbliche Amministrazioni” sottoscritte dal Dipartimento della Funzione pubblica e dal Dipartimento per le politiche della famiglia il 6 ottobre 2022
• Il Decreto 7 dicembre 2021 “ Adozione delle linee guida volte a favorire la pari opportunità di genere e generazionali, nonché’ l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti pubblici finanziati con le risorse del PNRR e del PNC
• L’attribuzione di maggiorpunteggio alle imprese per l’adozione di politiche teseal raggiungimento dellaparità di genere
• Le nuove responsabilità a carico dei dirigenti introdotte dal D.P.R. n. 81/2023
• Le discriminazioni nei luoghi di lavoro
• Discriminazione diretta, indiretta, molestie
• Il mobbing nel lavoro pubblico
• Il mobbing sessuale
• Risarcimento del danno da mobbing
• Lo straining
• Prevenzione e rimozione delle discriminazioni
• Gli strumenti per il contrasto alle discriminazioni.
• La tutela giurisdizionale
• Il risarcimento del danno
• L’eventuale rilevanza penale delle condotte
• Le responsabilità dell’Ente
• Le nozioni di Parità effettiva e azioni positive
• I Piani triennali di azioni positive
• Comitati unici di garanzia : composizione, costituzione, e competenze

Modalità per partecipazione via web: è sufficiente il collegamento internet.

Sarà inviata mail con link al corso.

Requisiti di sistema: per partecipare occorre un pc con casse o cuffie audio;

I partecipanti potranno scaricare le slide e l’attestato di partecipazione con esito esame finale direttamente dal sito www.acselsrl.it