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I 4 Pilastri del Sistema del PIAO
Le nuove Linee Guida elaborate dall’Osservatorio sul Lavoro Pubblico e
il nuovo regime delle responsabilità introdotto dalle ultime riforme del PNRR
Organizzato da: Acsel Srl
Corso | 15 Maggio, 19 Maggio, 22 Maggio, 29 Maggio | Diretta online
Partecipazione Gratuita per Enti associati ad Acsel Associazione
Il Tuo Comune ha una popolazione compresa tra 3.001 e 4.000 abitanti?
Con 800 € Ti puoi iscrivere insieme ad altri 2 Colleghi a questo Corso e
a tutti gli altri che faremo entro l’anno ed anche a tutti quelli già fatti fino ad oggi,
compresi quelli degli anni precedenti a quello in corso
Per ulteriori dettagli: segreteria@acselweb.it – 06 83085334 – 388.8797699
Modulo 1 – Le nuove Linee Guida sul PIAO e la Sezione Anagrafica
- La disciplina della pianificazione integrata, l’art. 6 del D.L. 80.2021, il DPR 81.2022, il DM 132.2022, le Linee Guida generali e quelle settoriali per comparto amministrativo;
- La Sezione Anagrafica e la revisione del template del PIAO;
- L’integrazione delle Sezione Anagrafica con le forme di analisi di contesto – esterno ed interno – e l’aggiornamento dei processi di mappatura;
- Gli strumenti a supporto.
Modulo 2 – Il Manuale operativo del PIAO e la Sez. 2 sul Valore Pubblico
- La Sezione Valore Pubblico, Performance ed Anticorruzione;
- La governance del PIAO;
- Gli obiettivi di Valore Pubblico e le ulteriori forme di armonizzazione programmatoria (con la programmazione finanziaria, con il DUP – Documento Unico di Programmazione – e con gli ulteriori piani e programmi, nazionali ed internazionali)
- La Sottosezione Performance ed il collegato cascading programmatoria, compresa il bilanciamento con gli strumenti di budget e, per quanto riguarda gli EE.LL. con il PEG, il Piano esecutivo di gestione;
- La gestione delle pari opportunità e la programmazione del GEP, il gender equality plan;
- Il cambio di paradigma, la promozione dell’etica pubblica e le policy di good administration (l’evoluzione del contrasto alla corruzione);
- Tool a supporto del processo pianificatorio anche in attuazione alle previsioni del PNA, Piano Nazionale Anticorruzione, 2025-2027
Modulo 3 – La Sez. 3 e lo sviluppo del Capitale Umano pubblico
- La Sezione Organizzazione e Capitale Umano;
- La Sottosezione Struttura organizzativa e gli elementi indispensabili;
- La revisione dei modelli organizzati in ottica agile e resiliente;
- La definizione strategica di fabbisogno di personale, i piani di carriera e la revisione dell’ordinamento professionale anche in attuazione al nuovo principio dell’accessibility first;
- L’empowerment del capitale umano e la centralità della formazione (programmazione degli obiettivi formativi e gli effetti sulla misurazione delle performance individuali ed organizzative);
- Esempi di possibili modalità di approccio alle specifiche esigenze pianificatorie;
Modulo 4 – Il Monitoraggio, le ulteriori forme di controllo e gli strumenti di semplificazione (Sez. 4)
- I monitoraggi, indicazioni, strumenti e valorizzazione dei sistemi di controlli già in essere;
- La semplificazione pianificatoria per le piccole amministrazione e il ruolo delle Province;
- Le misurazioni ed i monitoraggi di cui all’art. 6, c. 8 del D.L. 80.2021 e la loro replicabilità in altri contesti;
- La revisione della governance del PIAO;
- Le ultime più recenti novelle in materia di pianificazione integrata.
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